Wir garantieren einen Karriereplan, bei dem die Entwicklung unserer Fachkräfte von ihren Leistungen abhängt. Management Solutions entwickelt die Talente seiner Fachkräfte maximal und bietet jedem von ihnen die Möglichkeit, seine Fähigkeiten innerhalb der Organisation zu entdecken, zu entwickeln und zu fördern, durch die Integration in ein hochqualifiziertes Team und in einem ausgezeichneten Arbeitsumfeld. Wir arbeiten an den wichtigsten Beratungsprojekten des Sektors, für die größten Unternehmen, die in ihren jeweiligen Märkten führend sind, an der Seite des Top-Managements und stellen uns ihren nationalen und internationalen Herausforderungen, mit einem außergewöhnlichen Team von Fachkräften, dessen Werte und Unternehmenskultur ein Maßstab in der Branche darstellen.
Wir bieten die Möglichkeit eines Praktikums während des Studiums oder nach Abschluss des Studiums durch einen Arbeitsvertrag.
Bei Management Solutions haben wir ein Karriereplanmodell entwickelt, welches ausschließlich auf den individuellen Ergebnissen der einzelnen Berater basiert.
In unserer Firma gibt es keine Grenzen oder Bremsen für die berufliche Entwicklung. Wir haben ein jährliches Bewertungssystem eingeführt, welches sich ausschließlich auf objektive Kriterien stützt, die es uns ermöglichen, Leistung und Fähigkeiten auf völlig transparente Weise zu ermitteln.
Mit dem Eintritt in die Firma beginnt für alle Berater eine berufliche Laufbahn, in der sie je nach ihren Verdiensten in der Hierarchie aufsteigen, neue Kompetenzen erwerben und ihre jeweiligen Verantwortlichkeiten der nachfolgenden Beförderung von Beratern überlassen. Dieses jährliche Beförderungssystem garantiert eine konstante Entwicklung und ermöglicht es jedem Arbeitnehmer je nach seinen Leistungen in 13 bis 16 Jahren Partner der Firma zu werden.
Mentoring-Programm: die Figur des Mentors
Das Mentoring-Programm, das sich an alle Mitarbeiter der Firma bis einschließlich der Kategorie „Experienced Senior“ richtet, wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, unseren Fachkräften zuzuhören, sie anzuleiten und zu versuchen, die Anliegen jedes Einzelnen mit den Bedürfnissen innerhalb des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Das Mentoring wird von Führungskräften (Partnern, Direktoren, Managern und Supervisorn) durchgeführt und hat vor allem die Aufgabe, die Anliegen der Fachkräfte zu erkennen, sie zu beraten und so weit wie möglich in ihre berufliche Laufbahnplanung einzubeziehen.
Das Mentoring-Programm ist Teil unserer Unternehmenspolitik und wird daher global und einheitlich in allen Abteilungen angewendet.
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